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CÓMO SER UN BUEN LIDER

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Describir las cualidades de un buen lider es, sin ninguna duda, una tarea de gran dificultad. Es algo indefinido, intangible y a la vez atrayente, que hace que la mayoría de nosotros deseemos poseer esas características tan peculiares. Podemos encontrarnos con LÍDERES NATURALES entre nuestros amigos, familiares, políticos, filósofos y un largo etcétera. Esas personas son capaces de modificar paradigmas importantes de la vida social, cultural, política o religiosa sin encontrar grandes dificultades para encntrar seguidores convencidos de sus ideas. En cada uno de nosotros existe un LÍDER NATURAL en mayor o menor escala, que se desarrolla según el entorno donde se encuentre.
	Ser un líder o liderar un equipo resulta atrayente, pero a nadie le gusta siempre en el ojo del huracán y eso es algo que cualquiera que ocupe un puesto de liderazgo debe tomar en cuenta y revisar constantemente. Las personas nos orgullecemos de nuestra individualidad . No nos gusta que nos vigilen continuamente.
De todos modos, esta claro que es muy positivo que existan personas que sepan hacerse cargo de la situación y manejen este de forma eficiente , sin molestar a los demás. Para ser un buen líder, se requiere madurez, diplomacia y equilibrio. Personas capaces de resistir la tentación de sentirse demasiado importantes o de abusar de su autoridad. Solamente aquellos líderes que muestran respeto y consideración con los derechos de los demás y los valoran, tienen posibilidades de alcanzar el éxito. Los pequeños tiranos sólo provocan lástima. Esta página es la introducción de un tutorial dirigido a potenciar capacidades de LIDERAZGO. En algunos de los capítulos que lo componen, sus contenidos parecerán ocurrentes, en otros, reflejo de un verdadero mensaje y, en los menos, compendio de ideas aparentemente absurdas, pero todos, en su conjunto, constituyen un manual en el que se describe como ser un buen líder. La cooperación mejora resultados Cuando le pides a la gente que coopere, termina haciendo mejor su trabajo. La comunicación mejora la calidad Siempre hay un momento para contactar con la gente con la que convives o trabajas. Las críticas generan problemas Los cotilleos pueden ser funestos; Interfieren en la cooperación y conducen a fricciones. De la teoría a la práctica Casi todos sabemos que es importante felicitar a las personas por un trabajo bien hecho. Como vender las ideas propias Las empresas necesitan nuevas ideas para mantenerse competitivas Respaldo al líder Ninguna compañía o grupo puede tener éxito si cada persona tira en una dirección. Las explicaciones deben ser claras Cuando un trabajo no se hace bien, la culpa No es siempre de la persona que lo realiza. Aceptar los cambios es necesario Los métodos nuevos no funcionarán hasta que los trabajadores los acepten. Delegar funciones es positivo Es una buena idea aprovechar cualquier oportunidad para desarrollar a tus colaboradores La confidencialidad es una regla de oro Algunas personas son incapaces de guarda cualquier secreto que se les confíe. No prometas. ¡Haz! Fomentar falsas esperanzas es una práctica muy poco recomendable. Convencer mejor que imponer Respeta a las opiniones de los demás y expresa las tuyas de modo convincente. El peor de los problemas Uno de los peores problemas es no enfrentarse a los problemas. Si delegas no interfieras Las personas en las que delegas esperan tu apoyo. Si delegas, no interfieras. Iniciativa es igual a progreso Tener a tu lado personas con iniciativa es algo positivo y deseable. Cruza la línea, ten empatía Poniendo de "nuestro lado" a los colaboradores alcanzaremos antes el objetivo. Sugiere antes de ordenar Impartir órdenes no es el mejor método para obtener algo; pide amablementa, no exijas. Seamos pacientes Tratar con personas enfadadas es complicado. Se requiere mucho control. Antes de explotar, cuenta Buscar culpables no es la solución. Antes de explotar contemos hasta diez. Seamos constantes Gran parte del éxito de un emprendimiento depende de la constancia. Sonreir es barato Una sonrisa cuesta muy poco y con ella se pueden obtener grandes resultados.

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Página publicada por: José Antonio Hervás