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LA CARGA
¿Has notado que donde hay un buen jefe casi siempre
también hay buenos trabajadores?.
Piénsalo - Piensa en algunos de los mejores mandos
que conoces en la empresa en la que trabajas - y a ver si
no estás de acuerdo.
Casi siempre cuentan con buenos trabajadores. |
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| ¿Por
qué? Porque eso es justamente lo que hace un
buen mando - desarrolla a los buenos trabajadores y
los ayuda a desempeñar su trabajo mejor. Los
colaboradores y trabajadores competentes hacen que el
gerente o el mando queden bien. Son la mejor prueba
de que están haciendo un buen trabajo. |
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| Algunos
mandos son muy recelosos de sus funciones. Quieren hacer
ellos mismos cualquier tarea importante. Temen que si
delegan los trabajos importantes, ya no serán
indispensables.
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Pero la realidad es que la gente no cree que eres menos
importante si delegas. Es más, te admiran por
desarrollar a tus empleados. Se dan cuenta de que estás
no solo para "hacer cosas" sino para ser un
gestor. Tienes las cualidades necesarias para obtener
resultados a través de otros.
Es más, si quieres avanzar - en vez de quedarte
estancado en el mismo puesto - el hacerse indispensable
es un gran error. Es difícil ascender a las personas
de las que no se puede "prescindir", no hay
nadie capaz de reemplazarlos. |
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| Es
una buena idea aprovechar cualquier oportunidad para desarrollar
a tus colaboradores. Busca a los que están interesados
en hacer más y avanzar. Dales una oportunidad. Ayúdalos
a asumir nuevas responsabilidades. Te harán honor y
harán saber a todos que estás preparado para
hacer cosas aún más importantes.
Según Henry Ford II, en toda la historia de la Compañía
Ford, nunca conoció a ningún directivo que al
delegar algunas de sus responsabilidades a sus empleados,
no recibiera responsabilidades aún más importantes
de sus superiores.
Así que si tiendes a no delegar tus responsabilidades...
Si no estás desarrollando a tus empleados tan rápidamente
como lo deberías hacer... tú mismo te estás
perjudicando. La mejor forma de avanzar es tener a personas
que sean capaces y estén listas y dispuestaa a asumir
sus responsabilidades. |
REFLEXION: OBTENDRÁS MAYOR RESPONSABILIDAD
DANDO MAS RESPONSABILIDAD A TUS EMPLEADOS |
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